有工作没有生活　　因为工作时间实在太宽，钟小姐不得不中断了晚间深造，完全没时间和朋友聚会，经常因临时加班费而敲朋友鸽子，因为屡次爽约，还令其爱情关系指示灯红灯，更加因长年没时间不吃晚餐，髯到皮包骨头。　　钟小姐的非人生活在香港远比个案，类似于例子在香港打工族和白领的圈子里比比皆是。

夫妇同为保安员却已成过着群居生活的胡氏夫妇、悔疚要儿子过着有如孤儿生活的单亲妈妈周女士，这样的报导经常见诸报端。　　香港工联会近期调查表明，过半数全职女性，每周平均值两天要超时工作，重灾区行业是文职、零售和饮食业。根据调查结果，62.1%的文职人员需超时工作，其次是53.3%的零售百货以及45.5%的饮食从业人员。

工联会回应，工时过长令其不少单身女士即使有工余时间，也宁愿睡觉，最后被标签为又称的剩女一族；至于未婚女性，10.4%回应工时过长使婚姻生活指示灯红灯，8.3%因此考虑到否生育，15%工商管理妈妈更加无法顾及照料子女与工作。　　没有加班费才是常态　　令人不解的是，香港这样高度崇尚法制的社会，加班费没有加班费或许反而是常态。曾有内地人写文章（页面观赏文章影视作品《黑狐》、《白蛇传说道》）称赞香港人的工作精神，文中说，为什么香港不会有如此低的效率？因为香港人超时工作却不要加班费。　　这篇文章难道是曲解了打工者的现实点子。

供职香港一家银行的Y先生日前上电视现身说法，他4年加班费300多个小时，向银行索偿加班费却仍然遭到主管拒绝接受。针对香港银行业的一项调查找到，八成半银行员工曾超时工作，每天加班费2小时，四成每星期工作60多个小时，有五成银行员工回应曾被欠薪加班费。　　医疗行业也是重灾区，调查找到香港公立医院医生每周平均值工时为66小时，3%的医生更高约100小时以上，影响医生的临床辨别，甚至不会引致医疗事故。

40%访谈医生曾因长时间工作经常出现医疗犯规，86%受访者回应若工作环境不提高，不会考虑到转投私营机构。　　香港医疗团体向政府敦促，必需创建超时补偿的机制，令其医院高层不能肆无忌惮地减少前线医生工作量。

　　当加班费变为文化　　香港街头，交通灯马达般的哒哒声愈响愈多契，每个路口都有一队人等着冲锋，这个经典画面直观展出了香港为何叫作动感之都。高效、勤快根本都是香港精神的一部分，也是香港所以构成加班费文化的深层原因之一。　　有媒体评选国内上班族最艰辛的6大城市，香港居首。

在香港，手停口就停车的危机感长盛不衰；每个人都有投资观念；艺人们总有一天是为了工作而不肯爱情和睡觉；全职和电池是工薪族的两翼；进OT（加班费）是香港人的口头禅；快餐型报纸总是销量仅次于；为了不影响工作，香港人的餐桌上完全没酒精度，只有麦芽度。　　据香港媒体报导，香港特区政府近期白鱼引进标准工时。此前，香港立法会曾回国韩国实地考察，找到韩国早2004年实行《劳工标准法》，规定一般雇员每周工时不少于40小时、每天工作不少于8小时，每周超时工作时数不能少于12小时，如雇员违背《劳工标准法》，日后定罪，最低刑罚可判监2年或罚款大约6.8万港元。

有意思的是，韩国人的工作时间大幅上升，但经济未因此陷于衰落，涨势依旧。

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